כתוצאה מהתפרצות נגיף הנגיף, אם עובד מבודד את עצמו או מסתגר בהסגר או מתבקש לא להגיע לעבודה על ידי המעביד שלהם, מהן הזכויות שלו (אם בכלל) לתשלום בעוד שהם לא מסוגלים לעבוד באחד מאלה נסיבות?


תשובה 1:

תלוי לחלוטין בחוזה העבודה שלהם ו / או בחוק העבודה המקומי.

בארה"ב, אם מישהו יכול לעבוד תוך הסגר, ולמעביד יש כבר אפשרויות עבודה מרחוק זמינות, סביר שהעובד יכול לעבוד מהבית או מאזור ההסגר אם יהיו ברשותם מכשירי המחשוב המתאימים איתם.

אם הם לא יכולים לעבוד מרחוק לא בגלל בעיות גישה או על ידי שעבודתם אינה אפשרית מרחוק (אתה אחות, עובדת בניין, מלצרית, עובדת קמעונאית וכו '), היית מצופה שתשתמש בכל הטבות לחופשת מחלה שאתה יש. אם אתה עובד שאינו פטור (כלומר, בדרך כלל משלמים לך לפי שעה והיית זכאי לשעות נוספות) ברגע שייגמר לך זה, היית בזמן שלא שולם, אלא אם כן המעסיק שלך החליט להיות נדיב. לעובדים שכירים יש אולי יותר גמישות בזה, אבל זה יהיה מקרה לגופו.

הכיסוי לביטוח נכות לטווח קצר עשוי לחול לאחר תקופת המתנה נתונה, שוב תלוי מדינה ומעביד.

אתה בהחלט לא יכול שלא להיות בהסגר, עסקים גם יסבלו מהפסדי פרודוקטיביות ולא ניתן לצפות מהם להמשיך לשלם עבור עובדים שאינם מכוסים כבר בתוכניות תועלת קיימות.


תשובה 2:

ובכן, אם זה היה קורה לי, ויכולתי לקבל חופשה רפואית מרופא המשפחה שלי (או שאתה יכול לקרוא לזה רופא משפחה), ישלמו לי 65% לאחר היום השלישי מהביטוח הלאומי, עד שאשחרר אותי על ידי רופא המשפחה לחזור ל עבודה. הייתי מוגן מפני פיטורים מכיוון שזה חיובי לפטר מישהו שנמצא בחופשת מחלה. כל בדיקות וטיפול יכוסו על ידי שירות הבריאות הלאומי. אבל מכיוון שהשמטת מאיפה אתה, אני מנחש שאתה אמריקני, אז אני מניח שכל מהצעת חוק ענקית של רופאים, פיטורין מקיפים ואובדן שכר יש לצפות.


תשובה 3:

ה"זכויות "שלהם תואמות את כל מדיניות ההיעדרות של המעביד. יתכן והם נאלצים לקחת יום מחלה, הם עשויים להיעגן (אם הם אינם פטורים), או שהם עשויים להיענש על היעדרות. אין חוקים פדרליים המחייבים מעסיק לספק טיפול מיוחד למחלות או מחלות מסוימות. החוק המדיני והחוק המקומי עשויים להשתנות, אך בדרך כלל אין הוראות כאלה.


תשובה 4:

דיני העבודה המקומיים הם לפי מדינה. אם יש לך שאלות במקרה זה יקרה לך, בכל דרך שהיא כמעסיק (או HR) באופן ישיר. האפשרות השנייה שלי תהיה ליצור קשר עם נציבות העבודה המדינתית שלך. בדרך כלל ניתן למצוא את הכתובת והטלפון באותו אתר לקבלת הטבות תעסוקה.

אם יש לך חופשת מחלה יתכן שתוכל להשתמש בחופשת מחלה כדי לכסות כשאתה מחוץ לעבודה.

קיימת גם האפשרות שאם אתה בהסגר מסיבה כלשהי, בדוק עם תוכנית הנכות במדינות שלך כדי לבדוק אם הטבות יהיו זמינות.

המצב הזה הוא חדש לגמרי למעשה, כך שאין הרבה נהלים כיצד לשלם עבור זה. אם זה נחשב לאסון חירום, בדוק את אתר הביטחון התעסוקתי במדינות שלך.

בינתיים, השאר את העיניים והאוזניים פקוחות מכיוון שמדובר במצב חדש כמגיפה ואיך להתמודד עם זה ככל שעובדים ושכר עדיין בתהליך אני בטוח. בתרגום, אין תשובות לטפיחות כרגע. חברות גדולות עשויות לפתח דרכים להתמודד עם העובדים והשכר וכאלה. מעסיקים קטנים, זה יהיה שונה מאוד עבורם ועובדיהם.

אז, הישארו בקשר ושאלו שאלות.


תשובה 5:

בארצות הברית? ככל הנראה אף אחד שאינו מעבר למדיניות יום המחלה של המעביד, אז כנסו לעבודה והרגו את כולם…. תרנגולות יחזרו הביתה לגג בקרוב מאוד. עובדים רבים הם עובדי מגירה עם מעט זכויות או ללא זכויות. גם כאשר ישנם ימי מחלה מינימליים סטטוטוריים, יתכן כי הדבר אינו חל על עובדי עובדים או קבלנים העובדים באמצעות סוכנויות מרובות או עבור מעסיקים מרובים, ואלו מעשית, הם אינם יכולים להיעזר בימי מחלה כלשהם.

במשך הדורות האחרונים אנו מבטלים את הייצור ומצמצמים את זכויות העובדים. התפלל שוירוס הוורון הזה ישתבש מהר ממש או שמלאי "בדיוק בזמן" שלנו, רשתות האספקה ​​העולמיות ועובדים מרוששים שפשוט אין להם ברירה אלא לעבוד יביאו לאסון מוחלט. הפדרל רזרב יכול לשחק כל משחק שתרצה עם אספקת הכסף, אך כאשר העבודה אינה נעשית, והדברים לא נעשים, יש אובדן של פרודוקטיביות ועושר אמיתי.


תשובה 6:

לעובד אין זכות חוקית לתשלום אלא אם כן הוא בחוזה או עדיין עובד. המעסיקים המצליחים ביותר, כשהם מרגישים את הטוב בשמירה על בריאות העובדים שלהם, יהפכו מקומות עבודה עבור עובד המקריב את עצמו באופן זמני כדי לעזור לשמור על הבריאות של השאר. העלות של פרווה קצרה בתשלום עבור מי שאינו יכול לעבוד בדרך כלל מוצדקת בקלות בהנחה שהעברה לעובד אחר נמנעת. אני רוצה אישור מרופא.